签了劳动合同还能随便走人吗?

劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。

补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。

签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签署劳动合同员工可以自由辞职，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其

劳动合同一旦签了，是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前；劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

法律规定，离婚可以协议继子归自己抚养，子女抚养权确定方式首先就是协议优先，协商不成的再向法院起诉。父母是子女的当然监护人，父母对抚养子女的事项首先尊重意思自治原则。

劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。 虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况

法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。

不可以，公司的资质不能随意借给他人，只能自己公司从事相应的业务。

试用期公司不可以随便开除人。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑

没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个