没有劳动合同就没有工伤纠纷该怎么办

经济纠纷没有合同有录音的，一般是有效的。 一般情况下，只要不是严重侵犯他人的隐私，录音可以用于民事案件。 民事诉讼证据：是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。民事诉讼证据有三个最基本的特征，即客观真实性、关联性和合法性。 根据民事诉讼

没有劳动合同可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

1、工作1天，也应该支付工资； 2、你应该提前3天提出解除劳动关系； 3、应该办理离职手续。

单位违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金，经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满半年，按一个月工资支付。

用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

未签劳动合同，但是存在事实劳动合同关系，不仅可以追究用人单位不签订书面劳动合同的责任，而且用人单位还应当依法承担工伤赔偿责任。

没有签署劳动合同可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。证明劳动关系以后，去当地的社保部门做工伤认定的申请。

没有劳务合同需要注意保存好证据，双方之间有口头协议也是同样有效的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。涉及金额大、履行期限长的，最好补签一份书面的劳务合

没有劳务合同没有欠条讨要工资的办法，收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的

申请暂缓就业不能签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。