更新时间:2022.12.22
劳动合同到期未续签,且如果属于用人单位不愿意续签的情形,劳动者可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
没签合同租房押金不退承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商,协商不能达成一致的可以凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉到法院,请求返还押金。
没签合同辞职不给工资的处理方式: 1、找用工单位协商; 2、协商不成,去当地的劳动局申请劳动仲裁; 3、对于仲裁结果不满意,可以去法院提起民事诉讼。 一、用人单位不签订劳动合同的责任有: 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、如果未签合劳动同
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,
劳动者在工作中突然生病住院的,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 用人
对于拖欠工资不给,没签合同的情形,其劳动者是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的,或者是向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形,是可以要求老板支付赔偿金或者经济补偿的,其具体补偿金额请以实际为准。
劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的,可以提前通知用人单位,解除劳动合同。如果是在试用期内,提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,如果已经签订了正式的劳动合同,则可以先跟用人单位协商解除劳动合同,协商不成,则只需要提前一个月通知用
用人单位没签订劳动合同维权需要证明事实劳动关系的存在,向劳动监察部门举报投诉,要求用人单位就用工之日起,对于超过一个月不满一年的所有时间部分向劳动者给付双倍工资。
劳动者入职一年没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
租房没签合同交了押金,押金可能会不退的,而且对方违约也不会承担责任。在租房时如果没有签订租房合同,会导致租期不明,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,根据第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳