员工社保的计算方法和依据是什么？

1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；3.法定节日加班：加班

工程结算的依据是我国《建设工程价款结算暂行办法》。该行政法规规定，从事工程价款结算活动，应当遵循合法、平等、诚信的原则，并符合国家有关法律、法规和政策。国务院财政部门、各级地方政府财政部门和国务院建设行政主管部门、各级地方政府建设行政主管部

员工社保和医保区别如下： 1、概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡； 2、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业

误工时间的参考依据是以医疗机构出具的证明为准，如果交通事故导致受害者持续误工的话，误工时间一般计算至定残日的前一天。

当事人若被车撞了，则向责任人主张的误工费的计算方法为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

春节离职员工工资计算方法如下： 1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日，离职需要提前一个月通知公司，公司应该及时支付相应月薪；因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付，法定节假日工作的工资为三倍； 2、工资按合同约定支付，包括基本工资

确定子女抚养费的依据是按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

根据相关的法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，社保的养老金的计算方法具体如下： 1、统筹养老金：基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资

保守国家秘密法的立法依据《宪法》。

赡养费计算依据是：老人的赡养费应当参照当地的生活水平，结合老人基本生活、医疗、居住的需要来确定。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

交通事故赔偿计算法律依据是。以误工费为例，有关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。