员工社保的计算方法和依据是什么？

所谓工程价款结算的依据是法律上的依据和根据，这是前提、必要条件和基础。工程价款结算按合同约定办理，合同中没有约定或者约定不明确的，发包人、承包人应按国家有关法律、法规、规章制度；建设工程合同、补充协议、变更签证、现场签证等规定，以及发包人、

1、支付给清算组清算费用 2、支付给职工工资、社保费用和法定补偿金 3、缴纳欠的税款 4、分配给股东剩余的财产

员工突然离职工资的计算方式如下： 1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的

员工孕期请假工资计算方法如下： 1、产假，是三个月，按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%

误工费所依据的法律依据：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的

抚养费的计算标准的依据是子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。若是有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

工龄有下列三种计算方法：1.连续计算法；2.合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工资形式：定额工资；浮动工资；计时工资；计件工资；奖金；津贴；其他。工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；其他。

破产清算费用包括破产案件的诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用，管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括： 1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿； 2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算； 3、如果职工工作时间不满六个月

日工资计算的方法如下： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算：日工资=月标准工资÷21.75； 2、每月按平均日历天数30天计算：日工资=月标准工资÷30。

财产侵权赔偿计算的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条关于侵害他人财产的计算标准和《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身而造成的财产损失计算方法。

《建设工程价款结算暂行办法》是结算工程的依据。该行政法规规定，从事工程价款结算活动，应当遵循合法、平等、诚信的原则，并符合国家有关法律、法规和政策。国务院财政部门、各级地方政府财政部门和国务院建设行政主管部门、各级地方政府建设行政主管部门在