劳动合同期满不续签应支付哪些补偿金?

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果自己不续签，是否可以要经济补偿金具体细分为两种情况：若如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工还不续签的，则单位还要进行经济补偿。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

劳动合同续签应注意的事项： （1）劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 （2）劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

合同期满用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个月工资。不满一年部分，

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

劳动合同到期不续签的补偿标准如下： 1、如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下： 1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算； 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔

劳动合同期限满了不会自动延续。劳动合同期满后劳动合同便终止了，双方便不存在劳动关系。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。