单方面终止劳动合同有法律效力吗

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

合同终止之后没有法律效益。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。合同终止后当事人应当根据交易习惯，履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

单方终止合同的效力是：当事人遵循法定的条件和程序，在解除权行使期限内作出解除通知的，单方终止合同有效。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。

单方面制定的合同能生效。首先，合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件：1、存在双方或多方订约当事人；2、订约当事人对合同的主要条款达成合意；3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次对于已经成立的合

单方面制定的合同能生效。 首先，合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。 合同的成立必须具备如下条件： 1、存在双方或多方订约当事人； 2、订约当事人对合同的主要条款达成合意； 3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次对于已

单方面终止合同一般是不要上法院的，除非因此出现了纠纷。单方面终止合同只需要遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务即可。所以及时通知对方就可以了。

具备下列五种情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。 4、当事人

合同甲方单方面终止合同的，如果是合法解除，乙方应当配合。对于尚未履行的内容终止履行，对于已经履行的部分，如果要求恢复原状或者采取其他补救措施的乙方应当配合。如果甲方属于违法终止的，则乙方可以要求甲方承担违约责任。

任何一方都可以单方面终止合同，只是承担的法律后果不一样。如果乙方是无故终止合同的，需要承担违约责任，并赔偿甲方的损失；如果乙方是由于甲方发生了根本违约情形而解除的合同，可以要求甲方承担违约责任，承担与其过错相应的赔偿责任；如果是因为不可抗力

任何一方都可以单方面终止合同，但法律后果有以下不同： 1、乙方无故终止合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方的损失； 2、乙方因甲方根本违约解除合同的，可以要求甲方承担违约责任，并承担与其过错相对应的赔偿责任； 3、因不可抗力导致合同目的无法实

单方有权终止合同有效。

对方违约单方面终止合同的方式： 1、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。 2、当事人直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，可以不通知对方，人民法院或者仲裁机构确认解除合同主张的，合同自起诉状副本或者仲