单方面终止劳动合同有法律效力吗

委托人或者受托人是可以随时解除委托合同的，不用承担法律后果。但是因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。

以下情形可以终止劳动合同： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

一方单方面终止合同，另一方如果有异议的，可以向法院起诉，但必须符合起诉的条件：原告与案件有直接利害关系；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；以及案件属于受诉人民法院管辖。

单方解除合同的条件在合同一方当事人有逾期违约等违反合同规定的行为时,另一方当事人为避免更大的损失,在法定情形下,可以单方解除合同。

终止了的合同就没有法律效果了。终止了的合同，合同权利和义务的终止，当事人之间的权利义务关系消灭。但是，合同期届满而未履行，也就是合同期内履行义务方未履行义务，这时仍有法律效应。另一方可依据法律的相关规定保护合法权益，比如去诉讼。

当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。

一、房屋租赁合同签订以后，双方都不能随意和擅自终止合同，但是在符合法律规定的情况下，房东是有权终止租房合同的。具体来说，在以下情况下，房东有权终止合同： 1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。 2、承租人

法律对保险合同终止的效力规定是，保险合同成立后因法定或约定的事由发生，使合同确定的权利义务关系消灭，法律效力完全消失。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

有效。但是可以申请撤销。一方当事人或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受胁迫的一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

仅仅只有单方签字的劳动合同是无效的。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立，即双方的签字是使得合同成立的必要条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效，而尚未成立的合同自始都是无效的。 《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位

公司单方面变更劳动合同无效。变更劳动合同约定的内容需要公司与劳动者协商一致，采用书面形式进行签订，双方各执一份。公司单方变更合同的，对劳动者不发生效力。

可以。无论是合同的甲方还是乙方，只要在出现对方违约符合合同约定的解除情形或者符合法律规定的条件时，都可以解除合同。一般解除合同需要双方协商一致，一定条件下，可以单方解除。比如因不可抗力致使不能实现合同目的、因当事人一方迟延履行主要债务，经催

根据法律规定，违法终止劳动合同的情形有： 1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反《劳