工伤认定后可以延长么

可以离职。工伤认定后劳动者提出辞职的，法律没有限制性规定。因此可以离职，不影响申请工伤待遇。

工伤认定之后想要起诉社保局是可以的，但是最好是先去进行申请行政复议或者是行政诉讼。复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。两个以上行政

可以推翻。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。

发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请。

工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。

根据工伤认定的伤残等级进行赔偿,等级不同,赔偿标准不同: （1）一级伤残：一次性伤残补助金：27个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的90% （2）二级伤残：一次性伤残补助金：25个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的85%

停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。

工伤认定书下来后一般在伤情相对稳定后，以及停工留薪期满前可以鉴定伤残等级，具体的时限法律并无明确规定。由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

1、一次性伤残补助金。 2、伤残津贴。 3、工伤职工旧伤复发的待遇问题。

职工自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

根据我国法律规定，工伤认定、工伤鉴定结论都必须通知到工伤职工本人。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

受伤后多久可以做工伤认定需分情况考虑： 1、单位应当自工伤发生之日起，在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，有特殊情况的，可以申请延长时间； 2、单位没有按照规定提出工伤认定，职工或者其家属、工会可以在工伤发生之日起，在1年内，向