劳动合同未约定违约责任合同有效吗？

用人单位的违约解除或者终止劳动合同，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者违约给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未生效的合同可能有违约责任。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。合同未生效时，一方当事人违约的，应当承担违约责任。因此造成对方损失的，应当进行赔偿。

合同内未约定违约责任的，也可以主张违约金。合同中没有约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍然需要承当赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关条款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救

劳动合同违约责任约定如下： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

合同未生效一般不可以主张违约责任。合同未生效前，合同效力处于停止状态，不涉及违约责任的承担，对于当事人不具有法律拘束力，已经成立的附条件合同除外。

合同未约定违约金，也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后，债权人无法进行存款获取

合同未约定违约金的，也可以主张违约金。损失赔偿不一定要约定。合同中未约定损失赔偿的，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 在金钱支付义务中，由于延迟支付，最直接、最可预见的应该是利息损失，即债权人在资金被占用后，无法进行存款获取利息收入等

一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

合同中未约定违约责任的，可以主张违约金。依据我国民法典的规定，只要双方当事人订立的合同是合法有效的，就会受到法律保护。即使没有约定违约条款，也一样需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，需要承担继续履行、采

合同未约定违约责任可以继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式进行追责。当事人可以根据实际损失确定违约金，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%。

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

劳动合同约定违约金是合法行为。 在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。