更新时间:2022.06.12
合同没有约定违约责任的,当事人可以协议补充。如果达不成协议的,可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的,可以视情况由违约方承担修理、重作、更换等违约责任。
签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
合同无效的违约责任约定无效。无效合同自始无效,关于违约责任的约定在无效合同中一并自始无效,认定无效后,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。
合同未约定违约责任,当事人可以协议补充;协商不成的,当事人可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。 根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔
未约定违约责任的租赁合同可以协商进行补充。租房双方签订房屋租赁合同,有了租房约定,需要严格实行约定。没有约定的可以协商补充约定,另外对方退租的是属于违约的,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿,与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。
合同未约定违约金的,也可以主张违约金。依据我国民法典的规定,一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时要按违约情况向对方支付违约金,也可以约定由于违约所产生的损失
合同一般是需要约定违约责任的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。
一般情况下,劳动合同还是有效的。虽然劳动合同期限是劳动合同的必备条款,但是根据《劳动合同法》的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
合同在成立时并未生效,如附条件的合同、附时间期限的合同等,此时合同已经成立,虽然并未生效,但是对合同当事人已经产生约束力,故而也存在违约责任。 合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。 在合同成立以前,因合同关系不存在,则一方的过
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
用人单位与劳动者签订的违约金,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
合同没有约定违约责任也能成立,并且实现对违约方的追责。只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护,如果没有约定违约条款,一样有违约责任。合同未约定违约金,也可以主张违约金。 一、合同违约责任的承担方式有: 1、继续履行。合同义务没有履行或
劳动合同的违约金有效,但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由员工承担的违约金。