更新时间:2022.06.12
劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就可以与其约定服务期和违约金;或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的,也可以约定违约金。
劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用
违约责任是可以不用在合同中约定的,违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。即使合同未约定违约责任,在对方发生违约行为时,也是可以要求对方承担违约责任的。只是说你
没有。合同违约责任的种类: 1、违约责任:违约责任,是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任; 2、预期违约责任:所谓预期违约责任,是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前,当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务
劳动合同违约责任有:赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担违约赔偿责任。
《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同,但不属于未与劳动者订立书面劳
有效。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,
如果符合下列条件的,劳动合同中约定的违约金有效:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形;出于当事人双方真实的意思表示;没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
没有写违约责任如果没有法定无效情形,该合同是有效的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施。