更新时间:2022.12.31
工伤认定证据由用人单位提供。进行工伤认定申请的程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 省、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位
不认定工伤的情形主要有以下几种: 一、情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡; 二、情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒; 三、情形为职工在工作期间自残或者自杀。 四、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的。 五、在工作时间和工
工伤认定后的赔偿一般是按照几种标准进行计算,即职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此对于工伤认定
劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程转包人等前用工单位的追偿权,表明包工头是对其招用的劳动者伤亡承担工伤保险责任的最终责任人。
如果包工头受伤符合下列情形的,算工伤:在工作时间和工作岗位内因工受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;或者在上下班途中,发生本人不负主要责任的交通事故、火车事故而受伤的等。
时效为1年,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
工伤认定的工伤事故应具备的条件: 1、职工与企业之间存在劳动关系; 2、职工遭受人身伤害的事实; 3、职工人身伤害发生在履行职责的过程中; 4、事故与员工受伤有因果关系; 5、事故不是员工自身故意造成的。 工伤认定不以员工无过错为前提,只要
《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。 因此职工下班外出受伤应该认定为工伤,在发生纠纷或处理事故时,一切应以法律为依据,而不能按公司
职工违纪受伤的,如果符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定,员工有下列情况的才会认定不属于工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
异地施工受伤工伤的认定,要根据具体情况: 1、参加工伤保险,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,按参保地标准赔偿; 2、没有参加工伤保险,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地标准赔偿。
如果与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷。用人单位与劳动者签订私了协议前,应当申请工伤认定和评定伤残等级,将工伤事故进行定性,并对各方的权利义务进行明确。在明确劳动者受伤程度及各项费用的实际情况后,签订合法有效的私了协议,实现双方协商
可以。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。