公司与员工协商提前解除劳动合同怎么办-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。员工，要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 3、进行工作交接，并拿到离职交接单：别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

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律师普法

解除员工提前与公司的合同
公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。

2020.02.02 110
要提前几天和公司协商解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.19 117
员工和公司协商解除劳动合同协商不一致
当不一致时，可以申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可以向法院起诉。

2020.07.04 520

专业问答

员工如何与公司协商提前解除劳动合同
员工与企业协商提前解除劳动合同，可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七

2022-12-10 15,340
公司与员工协商解除劳动合同, 员工不提出怎么办
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-28 15,340
公司与员工解除劳动合同，员工不提前通知公司怎么办
公司和员工需要提前通知终止劳动合同，但即使提前通知，仍需支付经济补偿。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

2021-12-22 15,340
公司提前解除劳动合同员工怎么办
单位擅自解除劳动合同，员工可以不同意并要求单位继续履行劳动合同，如果单位不肯，员工可以主张经济补偿金的二倍赔偿金。劳动合同法是这样规定的：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,669 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,512 2022.04.15
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,739 2022.05.11

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