更新时间:2022.10.29
争取抚养权需要收集以下证据: 1、双方基本条件的取证。 2、双方父母基本条件的取证。孩子以往的生活环境,以及长期带孩子的父母的意见及身体情况,往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。 3、孩子生活环境方面的取证。离婚案件中孩子抚养问题的处理原
离婚收集争夺抚养权的证据,具体如下: 1、双方的工作和工资收入状况,工资高对未来子女的受教育和生活会有优势。工作的性质,如果工作时间并不固定,会有充足的时间照顾孩子也是一个优势。 2、文化水平,文化水平高的一方在子女的教育方面会有优势。 3
1.提出抚养能力强的证据,即经济能力和家庭环境,如工资表、资产证明等; 2.收集孩子的意见,如果孩子已满8周岁,当事人应征求孩子的意见,要求孩子写书面意见; 3.证明综合素质,父母的道德品质对孩子影响较大,证明自己的荣誉证书、对方违纪的处罚
女方争取抚养权可以收集以下证据: 1、小孩的户籍证明或出生证明,小孩未满两周岁; 2、医疗机构出具的,女方已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明; 3、子女长时间随其生活,对子女的生活及教育倾心关注的证明; 4、对方有其他子女的证明; 5、对
1.提出抚养能力强的证据,即经济能力和家庭环境,如工资表、资产证明等; 2.收集孩子的意见,如果孩子已满8周岁,当事人应征求孩子的意见,要求孩子写书面意见; 3.证明综合素质,父母的道德品质对孩子影响较大,证明自己的荣誉证书、对方违纪的处罚
争取子女抚养权的证据搜集方法: 1、双方基本条件的取证; 2、双方父母基本条件的取证; 3、孩子生活环境方面的取证; 4、收集孩子的意见。法院在处理抚养问题上,会认真听取八周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。 父母抚养子女的条件基本相同,双方
一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退; 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,应当由用人
劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局
保全劳动诉讼中的证据的办法:当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据;人民法院可以主动采取保全措施;或者当事人依法在起诉前向证据所在地、被申请人住所地等有管辖权的人民法院申请保全证据。
若行为人在劳动争议中有伪造证据的行为的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯此罪的,从重处罚。