没签劳动合同出现工伤怎么办

没有签劳动合同工伤有赔偿。虽然没有签订劳动合同，但人力资源和社会保障局认定为工伤后，工伤职工有工伤保险待遇赔偿。劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后向人力资源和社会保障局申请工伤并提交相关材料，认定为工伤后享受工伤保险待遇赔偿： 用人

劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果

没有合同工伤走劳动仲裁程序：首先需要提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据，其次由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁委员会最后作出裁决，监督双方履行义务。

工伤职工没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在着劳动关系的材料来索要赔偿。当事人申请工伤认定时需要提供上述材料，在认定为工伤后，就可以依法去社保经办机构申请赔偿。

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同

没有劳动合同原件只有复印件劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都

应该先证明员工和雇主之间存在实际的劳动关系。可作为证明劳动合同的物品如下：1、工资支付凭证或记录，比如微信转账；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果能证明确

没劳动合同想要申请工伤保险，可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，申请工伤保险赔偿。没有劳动合同的当事人需要携带证明劳动关系的证据，可以是工资条或者证人证言等。

公司没签劳动合同没交社保劳动者可以要求解除劳动合同，并且可以要求支付经济赔偿。而且法律谷规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

工厂没签劳动合同又没缴纳社会保险，劳动者可以催告其补签和补缴；也可以向劳动行政部门和社会保险行政部门举报，责令其限期补缴和补签，除以罚款；也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位按法律规定支付双倍工资和经济补偿；其他。