法律上有多大年龄可以签劳动合同

劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

我国法律规定十八周岁以上为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。但如果16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，也就是相当于成年人。

法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法

劳动合同已经签订好几年了，法律上没有规定。劳动者和用人单位可以协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但劳动者在签订第三份劳动合同时，有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商，可以订立固定期限劳动合

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工作为期限，该项工作或者工程一经完成，劳

签订合同的法定年龄是18岁。签订合同是民事行为，需要具备完全民事行为能力的人才可以签订合同。成全具有民事行为能力的成年人可以独立实施民事法律行为。法律规定，18岁以上的自然人是成年人。十八岁以下的自然人是未成年人。根据《中华人民共和国民法典

劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是十六岁。 1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为； 2、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 雇佣童工的后果有： 1、对违法使用童工的单位或个

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者

八周岁以上的未成年人订立纯获利益的合同以及与其年龄、智力相适应的合同是有效的，但是订立其余的合同效力是待定的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的订立的合同有效。

法律规定劳动合同续签的期限如下： 1、如果双方续订固定期限劳动合同的，则照双方约定的期限确认； 2、如果双方订立无固定期限劳动合同的，则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。