工伤赔偿陪护工资怎么算

工伤中陪护费的计算：生活完全不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%；生活大部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%；生活部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）30%

工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%

工伤陪护费的计算标准： 1、陪护费赔偿金额护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算； 2、陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。住院期间有特殊护理的，按护理费用单载明的金额确定；有固定收入来源的亲属安排看护的，应当确定其亲属收入

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

工伤补偿工资按以下方式计算： 1、所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，中止原待遇。

工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤补偿工资按以下方式计算：1、所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，中止原待遇，按照《工

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职

工伤陪护人员标准是按照护理所需的人数进行计算的。治疗期间的护理费用是按照护理所需要的人数进行计算的，由职工所在单位进行每人每月的工资的支付。工资的数额是由企业和受伤员工或者是其家属共同协商决定的，最少的金额不能低于当地的最低工资的标准，要一

工伤护理费用可分为两类： 一、工伤治疗期间； 二、工伤职工评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要终身护理的。 在治疗期间，每个人每月根据护理需要的数量支付护理费用；工资数额由企业与受伤工人或家属协商；最低工资不得低于当地最低工资标准，直