离职后公司不愿解除劳动合同该怎么办

公司拖着不解除劳动合同违反法律规定。劳动者有辞职的权利，在履行完相应的手续后可以与用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，若劳动者在试用期的只需提前三天通知用人单位即可。 劳动者提前通知用人单位之后，用人

解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；劳动者按照双方约定办理工作交接；清理债权债务关系；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这个最主要的还是要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金，但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。

离职后解除劳动关系证明未收到，可以要求用人单位出具，用人单位不出具的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。

公司想解除劳动合同，劳动者分以下情形处理： 1、公司通过协商解除劳动合同的，双方协商一致才能解除，劳动者可以不同意，也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的，不需要劳动者同意，劳动者也不能要求赔偿，应当依法

员工解除劳动合同补偿的办理是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职解除劳动合同的方法：双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致；用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

自愿解除劳动合同没有补偿。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题； ２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。