离职后公司不愿解除劳动合同该怎么办-一方不同意问题在线咨询-法师兄

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劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。四是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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不同意公司辞职离职后该怎么解除劳动合同
劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停

2020.04.01 148
公司签订劳动合同后无故解除劳动合同该怎么办
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.07.21 172
劳动合同不是由公司自愿解除的吗？
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的，用人单位可以不予补偿。

2020.01.11 90

专业问答

公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。第二，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法

2022-03-27 15,340
公司离职以后劳动合同解除该如何办理
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的

2022-08-14 15,340
自愿离职不解除劳动合同有什么后果?
不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修

2023-08-23 15,340
劳动者被迫解除劳动合同是指离职后，公司又解除劳动合同，公司就该怎么理赔
公司解除劳动合同补偿金怎么给， (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-04-07 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,429 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,837 2022.05.11
00:57
离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

8,642 2022.05.11

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