公司拖欠工资还不承认怎么办

对于公司拖欠员工工资的解决的方法：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼的。

用人单位拖欠农民工工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法

用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内

公司拖欠员工工资不给可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情

如果公司因为没钱而拖欠工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司及时支付工资；有欠条的则可以直接起诉到法院，要求公司支付劳动者应得的工资数额。

辞职后公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，约定合理的工资支付期限；如果协商不成，公司拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动局去投诉；或者依法提请仲裁，请求仲裁委员会来作出裁决。

公司恶意不给工资，劳动者直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者也可以通过想劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法维权。

劳务公司拖欠工资不发可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资的支付首先要求必须是以货币形式，同时支付周期一般是一个自然月。要求用人

员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报。如果投诉举报没有效果的，可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果公司拖欠工资可以去申请劳动仲裁。

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借

1、与公司协商； 2、向法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金； 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

公司拖欠工资,即可向劳动局劳动监察大队投诉、或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资。在劳动者投诉或者申请仲裁的情况下,应当由公司证明已经支付工资。如果公司不能证明,则应当立即支付拖欠的工资。