更新时间:2023.02.22
能。这是诉讼时效的问题,根据相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,即便是过了三年的诉讼时效也可以起诉,只不过超过诉讼时效将会失去胜诉权,并不会直接导致人民法院不予受理。
朋友借钱打借条,不能打欠条,更不能打收条。 “借条”实际上是一份简化的借款合同,表明当事人之间存在借贷法律事实,其法律后果是直接在当事人之间确立了借贷的债权债务关系,借款人应依照约定向出借人归还借款,否则将承担相应违约责任。 借条效力最高,
与普通人欠钱不还的处理方法一致。 1.与欠钱人协商,取得对方详细情况,可以适当延期或者减免债务。 2.如果欠钱人态度强硬耍赖,不配合积极偿还欠款,可以到法院提起诉讼解决, 3.法院判决后欠钱人有钱但拒不归还的,可以以拒不执行判决、裁定罪追究
我国的民法典规定,一般情况下,如果债务人欠债太多无力偿还,那么可以通过以下四种方法之一解决:1、和债权人协商分期,延期或减免债务;2、对方不同意延期或减免债务,要起诉债务人,那要积极应诉,争取分期或限期;3、法庭不支持债务人分期或延期的,会
如果别人向你借钱一般是打借条。借条可直接表明存在借款关系,借条是借款人向出借人出具的借款凭证;而欠条是债务人拖欠债权人欠款或者其他款项的凭证,可能是因买卖关系、劳务关系而形成的。
拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强
微信上承认欠钱的,是可以起诉处理的。但是如果要法院支持你的诉求,还需要有其他的证据证明。 如双方签订的借款合同,转账记录、录音录像等等,只凭借聊天记录是不足以支持该诉求的。
拖欠工资是选择监察大队还是劳动仲裁,根据劳动者的具体情况来决定。如果只是拖欠工资,劳动监察的效率还是比较快的。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不
借钱最好是打借条而不是欠条。 借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证,它证明双方建立了一种借款合同关系;而欠收是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据,它实际上是双方对过往经济往来的结算,仅是代表一种纯粹的债权债务关系,并不代表借款
别人借钱不还经催告仍不还钱的,债权人最好尽快起诉,并且采取保全措施,以免债务人转移财产。胜诉后可以向法院申请强制执行,可以查询、冻结、划拨被申请执行人的存款、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制措施。采取上述措施仍然不能偿还的,债权人发