实习工资必须要交税吗？

税前工资达到5000元，需缴税；根据2018年8月31日通过了的《关于修改个人所得税法的决定》，最低起征点为每月5000元，3%至45%的新税率范围保持不变。最新起征点和税率自2018年10月1日起执行。个人所得税改革中，纳税人工资薪金所得

每月应缴纳60元个人所得税。工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。月收入=7000元，五险一金=0元，起征点=5000元，依法确定的其他扣除=0元，专项附加扣除=0元，适用税率=3%，速算扣除数=0元。

9万元在不考虑专项附加扣除和社保的情况下，每月需缴纳8765元个人所得税。个人所得税的计算方法公式为（年总收入-起付线-等级线）X税率

月薪6万在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳一万元左右的个人所得税。如果是年薪六万的情况下，一般不用缴纳个人所得税；因为居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的

根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，40000工资所扣税费为6090元。 计算步骤： 月薪40000扣除个人所得税算法如下： 1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 2.应纳税所得额=40000-0-5

月工资四万应当要交的税额是7745元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数。月工资的适用税率是30%，月收入在35000至55000之间的速算扣除数为2755。

个人所得税必须申报。 现在实行的是全员全额申报，无论是否超过免征额，都要就收入进行申报。 所说的全员全额扣缴申报，是指扣缴义务人在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付所得个人的基本信息、支付所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相

工伤必须做工伤认定。劳动者应在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成可以凭借工伤认定结果向法院提起诉讼。

工伤必须做工伤认定，经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

这个可以根据自己意愿决定。无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报

在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。 临时工能算工龄吗 临时工一般是不

工资超过五千元要缴税。 1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。 3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

工资扣除五险一金以及个人所得税附加以后大于5000元的需要缴纳个人所得税。