更新时间:2022.08.04
双方当事人在下列条件下可以解除劳动关系:协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位过失性辞退劳动者;非过失性辞退;依法进行经济性裁员;其他。
解除劳动关系可以要求的赔偿有:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;等等。
原单位不给开解除劳动关系证明,劳动者可以通过以下方法要求用人单位开具:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,
解除劳动关系的注意事项:1.为了避免劳动争议,最好采用书面遭知的形式。2.需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。3.另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费约定了服务期股而而劳动者违约的,劳动者祸除劳动会同应当
在劳动者按规定请病假期间,用人单位不可以无故解除劳动关系,但规定的医疗期满后,如果符合法定的情形的,单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工
劳动关系解除备案需要的资料有:招用人员登记表、劳动合同书、员工档案、终止解除劳动合同报告书、失业人员登记表,员工属农业户口的还需填写农民合同制工人一次性生活补助金审批表。
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以。用人单位不得与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系,用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工长期病假,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得解除劳动合同,若非因工而请长期病假,则用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制规定需要多久。
劳动者受工伤后,如果经过劳动能力鉴定、开始享受伤残待遇的,可以主动提出解除劳动关系,此时解约更有利;而用人单位除过失性辞退外,不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
员工长期病假,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得解除劳动合同,若非因工而请长期病假,则用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制规定需要多久。