没有劳动关系可以参保吗

职工在患病期间不能解除劳动关系。职工生病在医疗期内，单位不能解除劳动合同。职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位此时可以与之解除劳动合同。

没有与单位建立劳动关系的个人要补缴社保的，可以自行申请办理。需补缴社保的本人应前往社保局办理灵活就业人员缴费，然后持相关单据前往银行办理缴费，缴费成功后返回社保局打印收据即可。

无合同也无社保的，能依法提供下列证据来证明用人单位与劳动者的劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

没有劳动关系可以通过个人灵活就业的方式补缴社保。个人申请社保应当携带好户口本、身份证、2张1寸照片到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。

没有劳动关系补缴社保可以通过个人申请办理。补缴社保本人应前往社保局办理灵活就业人员缴费，然后持相关单据前往银行办理缴费，缴费成功后返回社保局打印收据即可。

用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。

劳务关系一般不可以劳动仲裁。根据相关法律规定，劳务关系中的劳务纠纷一般应当适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，不受《劳动法》保护，不需要仲裁前置。

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。 社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。

属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据