更新时间:2022.04.19
合同到期没续签合同是有补偿的,法律规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
合同法已失效,民法典合同编中关于合同到期续租问题的规定: 1、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效。 2、租赁合同到期后,双方未签订新的租赁合约,但出租人和承租人继续保持租赁关系的,原租赁合同继续有效
未续签劳动合同的赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或
劳动合同到期的,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要进行经济补偿。反之,如果是单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。
可以要求房东承担违约责任,并赔偿违约金。至于具体的违约金数额的确定,如合同有清晰记载违约金,则按合同记载的违约金额进行赔偿,合同没有记载违约金或者不清晰,也可以双方协商具体的赔偿金额。
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
升降机跌落受伤,打工者却未签订劳动合同,通过以下凭证认定双方存在劳动关系,申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
没签合同出现质量问题如下: 1、可以双方先进行协商; 2、协商不成的,可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。可以委托检验机构,对相关产品进行检验。