劳动争议仲裁申请有效期是多久-专业问答

工伤申请劳动仲裁的时效期间是多久？
2023.10.13

劳动者受工伤后申请劳动仲裁的时效是一年。从知道或者应当知道本人的权益受损之日起的一年内，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁裁决的，还可以依法起诉。
劳动仲裁流程劳动争议申请材料
2023.06.03

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职
如何申请劳动仲裁撤销劳动争议
2021.11.06

仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：裁决所依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的；适用法律，法规有错误；违反法定程序的；仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。
劳动争议劳动仲裁申请书怎么写
2021.03.19

申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 1、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 2、请求依法裁决被申请人为申请人补交
劳动争议如何向劳动局申请仲裁
2022.07.21

发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效是多久，工伤赔偿申请劳动仲裁有期限吗
2022.03.05

1.工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
异地劳动争议能否申请劳动仲裁
2023.07.23

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议可否申请转为劳动仲裁
2022.08.11

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七
申请劳动仲裁如何处理劳动争议
2022.04.07

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能
哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
2022.06.05

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，能申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）
异地劳动争议如何申请劳动仲裁?
2021.11.02

异地劳动争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁机构申请仲裁的，劳资双方分别提出劳动仲裁的，一般由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议申请仲裁的期限一般是多长时间
2022.11.08

1、劳动争议申请仲裁的有效时间为一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 2
什么劳动争议可以申请劳动仲裁
2023.10.06

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

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