劳动法对退休年龄是怎样规定的

男的法定退休年龄为60岁。

女性年满五十五周岁退休

劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致，根据从事工种的不同，退休年龄有所区别，一般情况下为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。

工作十年以上劳动法有下列规定： 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

误工费没有年龄的上限，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

法定结婚证领取年龄为：女性20周岁及以上，男性22周岁及以上。女性不得早于20周岁，男性不得早于22周岁，是我国的法定结婚年龄。只有达到法定结婚年龄的男女，可以到婚姻登记机关进行结婚登记，领取结婚证。但除了年龄条件外，领取结婚证还应满足双方

男女结婚证年龄规定男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。一方不符合规定的，不能领取结婚证。在法定结婚年龄，需要结婚的男女双方应共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。《婚姻登记条例》规定，内地居民结婚时，男女双方应当到一方常住

劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定的工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

根据我国法律规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。