劳动合同期限是怎样规定的？

只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。 职工下列劳动报酬不应

租赁合同有期限限制。 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。因此,房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。

劳动合同到期，用人单位对劳动合同进行综合评估，决定是否续签。劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。谈到租赁合同就必然牵扯到租赁合同的期限问题。在租赁合同中，双方当事人可以约定租赁的具体期限，也可以不约定租赁物的使用期限，即订立不定期租赁合同。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定，具体如下： 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同； 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除； 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

无固定期限合同是只要没有出现法律规定的条件或者双方当事人约定的条件，双方当事人就要继续履行合同义务的合同。此类合同没有明确的终止时间，合同的具体期限也无法确定。

《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限；如果劳动合同的期限为三年以上，试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的

无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。

固定期限劳动合同到期需要赔偿。固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 固定期限劳动合同到期之后的处理方式，具体如下： 1、用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同；

固定期限劳动合同到期后是否有赔偿需根据具体情况而定。 固定期限的劳动合同到期了如果公司主动提出不续约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金，补偿标准则是劳动者在公司工作每满一年，补偿一个月的工资。如果是劳动者因个人原因主动提出不续约的，则没有赔偿