劳务合同效力怎么样

根据我国法律规定，被派遣劳动者可以用人单位与劳动者协商一致，解除劳动派遣合同；用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用

(一)双方债权的消灭。双方债权额相同时，其互享的债权或互负的债务全部归于消灭；双方债权额不同时，就其相等额而消灭。 (二)债权债务关系溯及到最初适于抵消时按双方债权能相互抵消的数额而消灭。抵消的溯及力主要表现在： 1、自可以抵消之日起，就消

民法典规定劳务合同多久失去法律效力，需要看合同约定，具体如下： 1、合同约定的期限或者条件达成后，合同就会终止，合同就会失去法律效力； 2、如果合同无效的，合同自始至终不具有法律效力，附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 劳务合同有

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立的，就属于

租赁合同解除后，转租合同无效。租赁合同与转租合同是主合同与从合同的关系，租赁合同解除后，承租人丧失了租赁权，转租合同因赖以存在的基础不复存在而不得不终止，转租合同在事实上已经履行不能了。

显失公平必须同时具备两个方面的条件： 1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则; 2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。 显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 法律规定，下列合同可以变更或

合同日期别人写的该合同有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，通常情况下，合同自成立时生效，至于合同的日期由谁写并不会影响到合同的效力。

如果后一份合同是对第一份的补充，则认为为是前一份合同的补充协议，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的；但是如果有冲突的，则以后一份合同为准。原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。

一、当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。 二、合同当事人的意思表示真实。 三、合同内容不违反法律和社会公共利益。 四、合同必须具备法律所要求的形式。当事人对合同的效力可以约定附条件附生效条件的合同，自条件成就时生效。

解除合同的前提是合同有效。合同的解除是合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

阳合同无效，阴合同可能有效，也可能无效，根据具体案情判断。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，即阳合同无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，即阴合同的效力按照有关法律进行，符合法律条件的阴

劳务合同想要变成劳动合同也是可以，前提是能够得到单位的允许，双方愿意重新签订一份劳动合同，将原本的劳务合同去除掉。