劳务合同效力怎么样

依据我国合同法的规定，劳务派遣合同生效的条件包括协议是双方自愿签订的，双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。

从合同的效力：从合同依附于主合同。在主合同有效的情况下，从合同是有效的。从合同，是指在两个或两个以上的合同中，必须以主合同的成立为条件而存在的合同。从合同是一种非独立性合同，对主合同具有成立方面的依赖性，是具有附属或依附意义的合同。典型的从

以下情形签订的劳动合同没有效力：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

根据我国相关法律规定，对于个人与个人签订的劳务合同的情形是否有效，对于双方当事人具有相应的民事行为能力，自愿签订，且合同的内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

在主合同无效的情况下，补充合同的效力问题，需要区分不同的情况。 1、如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效； 2、主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效； 3、不能独立履行的，效力待定。

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。有下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

劳动合同仲裁受案范围包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （

债务承担合同的效力： 1、第三人取得债务人的法律地位。 2、抗辩权随之移转。 3、从债务一并随之移转。

效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。

劳务协议书范本应当写明甲乙双方的信息。包括名称；住所、邮编；联系单位；协议的内容包括协议期限、工作内容、劳务报酬、乙方的责任、权利、义务、协议的解除、终止与续延、协议的变更、违约责任等。

借款合同的法律效力：一个是借款合同有效的条件，另一个是发生法律效力的时间。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

格式合同的效力是具有下列情形之一的，格式合同合同无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益的； 5