在签了劳动合同一年内被公司辞退怎么赔偿

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

未签劳动合同被公司辞退，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同订立的步骤

未签劳动合同被辞退，最长能主张11个月的二倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是，因员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

没有签劳动合同被辞退了的，用人单位应当按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，法律规定的经济补偿标准为： 1、按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算，如果是不满六个月的，

没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

若是被无故辞退的，可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者，若是被单位辞退了，但劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。另外，若用

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉

（一）双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一