社保是五险一金？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 五险包括: 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交

各个地区的社保缴纳基数不同,基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。因此各地五险一金要交多少钱也不同。由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职

五险一金就包含了社保，五险的五个险种就是社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

商业保险不是五险。五险就是单位的给员工购买的工伤、医疗、失业、生育和养老这五种保险产品，也就是我们常说的社保。

社保包括养老保险，但除此之外，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。养老保险只是社保中的一种，是给公民在年老时提供物质帮助的一种社保制度。

五险一金断缴五年的，补缴后还能再用。劳动者到新用人单位就业的，可以由用人单位与劳动者共同缴纳五险一金，但工伤保险费和生育保险费不能累积计算缴费年限。劳动者以灵活就业人员身份缴费的，只能缴纳养老保险费和医疗保险费。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。根据我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及

五险一金是自己交还是公司交需视具体情况而定，五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，各险种缴纳不同，具体如下： 1、通过单位缴纳的职工社保，五险一金均可以缴纳，其中养老、医疗、失业和公积金由单位缴纳和个人

年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金

五险即社保，国家强制规定缴纳，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，由相关的部门按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，如果是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

五险有生育保险。五险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规

社会保险基金收入不是医保。 社保基金又叫全国社会保障基金，指的是全国社会保障基金理事会负责的国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金，经国务院批准的以其他方式筹资的及其收益所形成的社会保障基金。 社会保险基金，是指为了使社会保险有可靠