更新时间:2022.07.05
企业不给员工签劳动合同的赔偿标准是: 一、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的期限最长不超过十二个月。 二、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
员工不续签劳动合同,公司不需要向劳动者支付经济补偿,前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低待遇,员工不续签的,用人单位需要补偿。劳动合同期满的不续订的,劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。
员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项:确定企业是否具备用工主体资格;采用书面形式签订合同,非全日制用工除外;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;试用期最长不得超过六个月;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;其他。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,公司不可以不签订劳动合同,只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同,这是强制性规定,如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改
公司和员工不签劳动合同处理方式如下: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、若公司不履行可以要求企业每月支付二倍工资,劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。 用人单位故意不签订劳动合同,给劳动者造成损失的,应按有关规定赔偿: 1、
不需要,按照我国《劳动合同法》,用人单位未能与劳工签订劳动合同,则在其工作期间支付双倍工资是合法的。但是员工在签订时不积极配合,公司发出《签订劳动合同通知书》,也要付一定责任,因此单位无需赔偿。
劳动合同企业不给员工,员工可以请求劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司的分支机构已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。