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劳动法辞退员工工资什么时候到账

更新时间:2022.06.19

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行动指南
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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  • 2017年劳动法辞工什么时候扣工资
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    用人单位不可以克扣劳动者工资,劳动者急辞的,应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额

    2020.02.07 184
  • 公司辞退员工, 什么时候清算工资
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    2020.02.12 284
  • 工厂辞退员工要什么时候才能解除劳动合同?
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    2020.12.21 237
专业问答
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    用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人

    2022-04-01 15,340
  • 准备辞职员工劳动法临时辞退员工有什么赔偿?

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    2022-06-27 15,340
  • 劳动法辞退员工要多长时间结清工资

    1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用;2、如果单位拖欠,则你可以向劳动监察部门投诉3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

    2022-10-07 15,340
  • 公司辞退员工工资应该多久到账?

    辞职后,工资应该在办理离职手续时一起结算。离职手续,应该在双方解除劳动关系15天内办理完毕。

    2022-11-04 15,340
法律短视频
  • 按劳动法辞退员工补偿金怎么算 01:03
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    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

    2,722 2022.04.17
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    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优

    2,493 2022.04.17
  • 根据劳动法员工被辞退应如何补偿 01:01
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    根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资

    2,696 2022.04.17
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