双倍补偿金能否共同主张

员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

夫妻一方在离婚时可以主张由夫妻双方对共同债务承担偿还责任。夫妻共同债务的承担方式是首先应当由共同财产共同偿还；共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

还款合同违约一般是不能主张双倍赔偿的。还款合同的实质是合同当事人之间对已经形成的金钱债务，就还款的金额、还款期限、违约责任等相关内容达成一致意见的书面协议，其内容一般较为清楚明了。 只有还款合同可以起诉吗 一般只有还款合同可以起诉。还款承诺

在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 违约金是指当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物；赔偿损失是指违约不履行合同

违约金和损失赔偿不能同时主张，但如果违约金低或高，也可以要求增加或减少违约金。 违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同，应当按照合同或者法律的规定向对方支付一定数量的货币；赔偿是指合同一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应当给予一

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期公司不续签能主张双倍工资，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。

离婚后是能主张共同债务的。属于共同债务的有：夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务；夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务；债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共

违约金与定金不能同时主张。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，也可以约定一定数额的违约金，但当事人存在违约行为时，不能同时适用违约金或者定金条款。

违约金与定金只能选择适用，并不能同时主张。具体处理方法如下： 1、无约定违约金时。如当事人未约定违约金，则可主张损失赔偿。在此情况下，因为不存在违约金，所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。 2、约定违约金低于造成的损失时。根据法律规定

劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签，而单位超过一个月不与劳动者签约的，劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资，但最多以十一个月为限。

未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面