更新时间:2022.12.20
过错责任原则的适用范围是: 1、在不可抗力的情况下,因不可抗力造成合同不能履行,则表明违约人是没有过错的,因而应被免除责任。 2、在双方过错的情况下,当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。 3、情势变更可以成为合同变更和解
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密
二审法院在审理刑事上诉或抗诉案件过程中,经过审理查明,原判决在适用法律上和认定事实上没有错误以及量刑如果适当时,可依法制作驳回上诉或是抗诉,维持原判决的刑事裁定书;如果经审理认为,原判决事实不清和证据不足,或者严重违反法定程序,则依照法律法
根据《刑事诉讼法》的规定,自诉案件由人民法院直接受理,自诉案件包括以下三类案件:1.告诉才处理的案件。告诉才处理的案件,是指被害人及其代理人提出控告和起诉,人民法院才予受理的案件。如果被害人及其代理人没有告诉或者告诉后又撤诉告诉的,人民法院
刑事附带民事诉讼的范围有: 1、因人身权利受到犯罪侵害而遭受物质损失或者财产受到犯罪分子破坏的,可以提起附带民事诉讼。被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的,法院不予受理; 2、被害人因犯罪行为遭受的物质损失,是指被害人因犯罪行为
自诉人应向法院递交刑事自诉状,附带民事诉讼的应当提交刑事附带民事自诉状。反诉应具备下列条件,反诉的对象必须是本案自诉人;反诉的内容必须是与本案有关的犯罪行为;反诉的案件必须是属于法院直接受理的案件,另外,原自诉人撤诉的。不影响反诉案件的继续
离婚精神赔偿适用如下范围:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等。且只有一方在婚姻存续期间,存在前述重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
最低工资标准的适用范围为,我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成
适用交通肇事罪缓刑的条件有:被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的;可以宣告缓刑。对于18岁以下的人、孕妇和75岁以上的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)无再犯罪危险; (四)宣告缓刑对居
无过错责任原则的适用范围如下: 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的。 3、提供个人劳务一方因劳务致人损害。 4、因产品存在缺陷造成他人损害。 5、机动车与行人、非机动车驾驶人之
自诉人应当向人民法院提交刑事自诉状。提起附带民事诉讼的,还应当提交刑事附带民事自诉状。自诉人书写自诉状确有困难的,可以口头告诉,由人民法院工作人员作出告诉笔录,向自诉人宣读,自诉人确认无误后,应当签名或者盖章。
刑事自诉案件是否需要对犯罪嫌疑人、被告人实施逮捕,应由法院决定。逮捕条件是: 1、可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的; 2、可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或串供的; 3、有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险的; 4、企图自