企业违法解除劳动合同应赔偿什么

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的，一般是工作满一年补偿一个月工资；如果工作不到一年的，但是超过六个月，补偿一个月的工资，没有超过的，补偿半个月的工资。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

解除劳动合同的赔偿标准： 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支

当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。那么，违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算?根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当

用人单位违法提前终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金

违法解除劳动合同赔偿金标准：违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，因此此时，劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。

孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，仲裁用人单位损失的，承担赔偿责任。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

公司违法解除劳动合同后的经济补偿费，可以按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的每月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的，上一年度当地职工每月平均工资三倍的，经济补偿

公司违法解除劳动合同赔偿标准是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

企业解除劳动合同程序： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并送达劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据； 2、劳动合同终止的理由应提前通知工会； 3、解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明15日内