员工患职业病能否解除劳动合同

裁员是解除劳动合同的一种方式。如果用人单位具有生产经营发生严重困难等情形的，可以按照法定的程序来裁减人员，但是需要支付给被裁员工经济补偿金。

医疗期最长不得超过2年，劳动者大病超过2年，企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者提出辞职，一般三十天后解除劳动合同，在试用期内三天后解除；劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者提出辞职申请即解除劳动合同。

离职必须要解除劳动合同。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要这个解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。

离职解除劳动合同的方法：双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致；用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

辞职算解除劳动合同，辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动者解除合同的情形有： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司未及时足额支付劳动报酬的； 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律

劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者主动里，可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；预告解除劳动合同；依法单方面解除劳动合同。 由劳动者提出的协商解除劳动合同的，不能想用人单位申请经济补偿，且双方要在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。 劳动者预告

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

解除劳动合同是否能领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同是可以领失业金的。

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

劳动者有下列情形之一的，裁员算违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。