更新时间:2022.09.22
加班工资计算是以基本工资来计算的,一般要扣除工龄工资、补助等项目。 然后扣除双休日以及法定假的话,全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。
各省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。 且各地市最低工资标准不同, 大家可以去当地人民政府和人力资源与社会保障局官网查询。
每年社保都会在固定的时间,核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。社会保险基数最低缴纳为当地上一年职工平均工资的60%,当地的上一年职工平均工资可咨询当地的社保局。
正常情况下,最低工资标准是按照21.75天来进行计算的,计算方式为(364-104)/12。当然,如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。
一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它
住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元,元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额,如在规定的上、下限范围
加班工资基数是根据工资计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安
劳动者在工作日加班费至少是标准工资的一点五倍。而休息日无补休的加班费至少是标准工资的两倍,有补休的,单位可以不支付加班费;法定节假日的加班费至少是标准工资的三倍。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者节假日加班的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资三倍的加班费;休息日安排加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。未休补休的,按不低于员工日工资或小时工资的两倍支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:
春节加班费不低于工资的百分之三百。补休不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安