我想问一下劳动者可以申请仲裁吗

辞职后应当在一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以

需要申请。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

申请劳动仲裁要向当地劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册

申请仲裁劳动关系是否收费：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

不可以。不可以直接要求对方支付律师费，但是，可以把这些费用算到赔偿金里，要求对方依法赔偿的各项损失。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。 具体流程为： １、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或

没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。

劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决的规定，反悔只能在调解书送达前，发生法律效力后，不能再申请劳动仲裁。

1、提供申请执行书 2、作为执行根据的生效法律文书 3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。 4、如果代为申