合同到期不续签合同补偿金要多少钱啊？

合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在维持甚至提高原有劳动条

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

有补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

合同工合同到期不续签，用人单位按合同工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

合同到期不再续签合同没有特别约定是没有补偿的，合同到期合同就会终止。法律规定合同终止的情形分别有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

如果劳动合同到期后劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位主动提出不续签的，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资来计

用人单位在劳动合同到期不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月的工资给劳动者。

怀孕合同到期公司不续签合同，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。解聘孕妇赔偿计算标准： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。