劳动合同到期不续签补偿多少-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同不到期解除合同补偿多少
劳动合同不到期解除合同补偿标准如下：（1）单位提前解除合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿；（2）六个月以上不满一年的支付一个月工资；（3）不满六个月的支付半个月工资。什么时候单位不需要支付经济补

2023.06.16 109
第二次合同到期不续签会补偿多少
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2023.11.07 172
劳动合同到期不续签补偿标准是哪些
劳动合同到期不续签的补偿标准：如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。

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1,059 2022.04.17

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