公司不签合同有哪些法律后果

公司不签合同的法律后果：对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。

公司不签劳动合同法律后果包括向劳动者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用单位应当在与与劳动者确认劳动关系后一个月内订立劳动合同。

公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

如果分公司在总公司的授权范围内进行签约是具有法律效力的;如果分公司在签订合同时没有得到总公司的授权签订的合同也是不具备法律效力的，因为分公司它是不具备独立法人的所以也是不能承担民事责任的，在分公司签订了合同后也是会由总公司来承担民事赔偿责任

公司合并的法律后果： 1、公司主体的变化，导致一个或者以上的公司归于消灭； 2、股东身份及持股额的变化； 3、权利与义务的概括转移，债权债务的变化。 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产

公司合并的法律后果如下： 1、公司合并发生公司实体的变化，会导致合并一方或者双方解散，公司合并不仅导致被合并公司的消灭，而且导致存续公司的变更、公司的新设； 2、公司合并会导致权利义务的概括转移，被合并公司生命延续的概念在法律上表现为存续公

公司合并的法律后果： 1、导致合并一方或者双方解散，导致一方变更或者出现新的公司； 2、导致公司权利义务的转移； 3、导致公司股权发生变化。 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。法律后果包括公司合并发生公司实体变化，导致合并一方或者双方解散；公司合并导致权利义务的概括转移；公司合并导致股东的重新入股。

公司不签劳动合同的后果如下： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担

单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

公司合同后产生的法律后果是： 1、公司合并发生公司实体变化，导致合并一方或者双方解散。在吸收合并中，被吸收合并的公司并入存续公司，法律人格丧失。 2、公司合并导致权利义务的概括转移。在公司合并中，合并各方的所有权利都通过法律的作用直接转移到

公司合并后的法律后果具体表现为四个方面： 一、公司的解散。合并后必然有一个或者多个公司解散。 二、公司的变更。这里的变更是指法律上的变更，即公司合并后，存续的公司在注册资本等方面发生了重大变化，所以，该公司必须进行变更登记。 三、公司的设立

公司合并的法律后果如下： 1、公司合并发生实体变化，导致合并方或双方解散； 2、公司合并导致权利义务的概括转移； 3、公司合并导致股东重新入股。 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司