公司试用期辞退员工需要赔偿什么吗

公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付

试用期内公司以不适合岗位要求辞退有证据证明的,属于不符合录用条件的,用人单位解除合同没有补偿,更没有赔偿。

试用期辞退员工是否需要补偿要视具体情况而定，具体有以下两点： 1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、不必给劳动者经济补偿； 2、如果劳动者没有申请辞职，公司在试用期内解

试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付

试用期满公司辞退需要赔偿。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单

需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 （1）如果

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。