劳动者意外险和工伤险有区别吗

劳动工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。工伤鉴定里，劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

劳动工伤后用人单位应当支付赔偿如下：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保

劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双

劳动关系和劳务关系有区别： 1.用工主体资格不同，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制； 2.主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方

劳务协议和劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、确定报酬的原则不同； 5、雇主的义务不同； 6、合同内容的任意性不同； 7、法律调整不同； 8、受国家干预程度不同； 9、合同的法律责任不

“ (1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用；

区别劳动工伤和人身损害： 1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中，劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中，一般会根据双方过错程度来划分责任。 2.劳动工伤与人身损害的赔偿标准是不同的。在劳动工伤案件中，是没有农村居

自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助

劳务费是建立在劳务关系之上的，而工资则是建立在劳动关系之上。劳务费用是指个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬，而工资则是个人与企业签订劳动合同，提供劳动获得的报酬。

如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险，员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时，劳动者受伤时，如果是属于工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地