醉驾拘役一个月会解除劳动合同吗？

拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施，有案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。

醉驾被拘役的一个月，是指有醉驾行为，构成危险驾驶罪，其刑罚是判处拘役，并处罚金。被判处的拘役的刑期是一个月，由公安机关就近执行。 相关

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。

醉驾拘役两个月算判刑。我国规定的主刑包括管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。其中拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

依据现行法律，醉驾被刑事拘留后还是要追究刑事责任，判决拘役的，所以会留下刑事犯罪的案底。

醉酒驾驶构成危险驾驶罪后，检察院量刑两个月的，法院采取检察院量刑意见后，如果犯罪分子有真诚悔罪等情节的，可以判处缓刑。悔罪表现，是指犯罪人在刑事侦查、起诉和审判过程中，真诚悔罪的种种行为。

根据法律规定，醉驾被判处拘役的，由看守所执行刑罚。看守所应当组织罪犯参加劳动，培养劳动技能，同时看守所可以酌量发给报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

醉驾拘役可以适用缓刑。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。根据刑法规定，醉驾处刑并未排除在适用缓刑之外。所以，如果符合法条所述条件，包括醉驾在内，可以或应当宣告缓刑。

醉酒驾驶拘役三个月会影响下代人。法律只是针对违法犯罪本人，与犯罪者家属没有关系，也不会影响到犯罪者的家属的生活、学习、工作等方面。醉酒驾驶构成危险驾驶罪，被判决拘役三个月，就已经留下了犯罪记录。家长档案中有犯罪记录的，可能对子女的学习和就业

需要赔偿的，赔偿如下： 1、需要给付经济补偿金。 2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。 3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。

醉酒驾驶如果可能判处拘役的，并且对社会再次危害性不大的，可以申请取保候审。

如果是已经拘役了一个月，不可以取保候审。取保候审，是人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。由此可见，取保候审是案件在刑事诉讼期间采取的强制措施。而拘役是刑罚，已经拘役了