醉驾拘役一个月会解除劳动合同吗？

醉驾拘役一个月单位一般情况下会对其进行开除。在这种情况下，特别是对于行政机关的工作人员，是需要直接开除公职的，但是对于私人单位或者企业的，可以由用人单位根据自己管理的规章制度来进行认定。

劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反

醉驾拘役可以解除劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动者醉酒驾驶被处以刑事处罚，被入刑或者拘留的，用人单位可以依法解除劳动合同，同时无需支付赔偿金。

若行为人因醉驾行为被判处拘役一个月的刑事处罚，还是会留有案底的，拘役属于刑事处罚，该刑事犯罪档案一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。但是，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，案底会被封存。

可以。依据我国相关法律的规定，因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动者醉驾拘役属于被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

拘役一个月醉驾会留有案底，醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机

会有，拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施，有案底，醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，不是有期徒刑。虽时间短，也是代表犯过罪。拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具

拘役一个月醉驾会留有案底，醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机

拘役是由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行一个月。缓刑两个月则是依法实行社区矫正两个月，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

被拘役的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

醉驾拘役判一个月，如果符合缓刑的条件是可以适用于缓刑的。在司法实践中，对于缓刑的适用一般可以由法院根据实际的犯罪事实后果，依据上述法律规定的程序来进行合法的适用和处理，只有达到了相关条件的情况下，才可以进行缓刑适用，对于存在恶劣的犯罪行为的

醉驾拘役一个月算法如下：酒后驾驶拘役一个月从判决执行之日起计算，判决执行前先拘留的，拘留一天折扣刑期一天。拘役期限在一个月以上六个月以下。被判处拘役的罪犯，由公安机关就近执行。执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天；参加劳动的可以