更新时间:2022.10.29
劳动争议案件受理费每件10元,证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴,待实际发生后交纳。
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括: 一、案件受理费;劳动争议案件的案件受理费每件10元。 二、执行申请费; 1.没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。 2.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万
劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收十元。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
在发生劳动关系等方面的劳动纠纷后,有不少的当事人会求助于劳动仲裁部门的帮助,如果经过劳动仲裁还难以解决劳动争议纠纷的只能提起诉讼。但是申请诉讼并不是免费,需要提出者根据诉讼标或诉讼类型交纳相应的费用,劳动争议诉讼案件自然也不例外。
劳动争议诉讼的原则包括以下几点: 1、对等原则,双方当事人的地位平等; 2、调解原则,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法; 3、诚实信用原则,双方要以事实为依据,以法律为准绳。
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序,即当事人一般要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法去法院提起诉讼,但是法律法规另有规定的除外。
劳动争议诉讼的原则:以事实为根据,以法律为准绳的原则;当事人的诉讼权利平等的原则;自愿和合法的原则;诚信原则;以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利的原则等。
劳动争议的诉讼条件具体如下: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而