工伤工资如何扣除

工伤不会扣工资的，工伤期间法律是设立了“停工留薪期”这一措施来维护劳动者的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年

职工病假在医疗期的，由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

事业单位事假扣工资有五点。如下： （1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发； （2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发； （3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按

如果员工遭遇工伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工生活不能自理，且在停工留薪期需要护理的，则由所在单位负责支付护理费。

工伤休假不扣工资。如果员工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十

公司扣员工工资的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需

单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。 或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。

工厂乱扣工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

绩效工资扣除具体计税办法是： 1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得

只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

企业不能扣除员工工伤休假期间的工资。但是，前提是一定是由于工伤造成的，否则将根据公司的规定进行扣除。如果员工在工作中遇到意外事故或职业病，并且需要暂停工作以接受因工受伤的治疗，这期间，原始工资和福利将保持不变，并且该单位将按月支付。停工留薪